¿Qué es la diversidad e inclusión?

Autor del articulo: Margarita Romero

Fecha de publicación:23 de febrero del 2022

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Palabras clave: Diversidad, empresa, organización, inclusión, diferencias, personas.

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Es necesario saber qué es la diversidad e inclusión, cómo se unen a las empresas y sus beneficios.En los últimos años, la palabra "diversidad" está muy presentes en diferentes espacios y, en general, está acompañado del concepto de "inclusión". Cabe señalar que incluir una verdadera responsabilidad social de la Compañía (RSE) supone que sepa e incluya diversidad e inclusión; Pero ¿Cómo están incorporados en empresas?

En términos simples, la diversidad se compone de diferentes elementos dependiendo del alcance. Por otro lado, la inclusión es la práctica de otorgar a todas las personas el mismo acceso a oportunidades y recursos. En otras palabras, la diversidad se refiere a las características y características que hacen que las personas únicas temen que naturalmente existen en las sociedades. Si bien la inclusión se refiere a comportamientos sociales y normas que aseguran que las personas se sientan aceptadas en diferentes entornos, en esta serie o empresas organizadas. En el caso de la diversidad de la fuerza de trabajo, esto se compone de empleados de diferentes razas, géneros, antecedentes profesionales, habilidades, creencias religiosas, tamaños corporales, entre otros. Mantener en diversidad e inclusión es vital para tener una cultura inclusiva, que se entiende como valores y actitudes que reconocen y respeten las diferencias de etnia, género, orientación sexual, discapacidad, entre otros. Además de proponer que todas las personas forman parte de la coexistencia social sin ninguna exclusión.5 Maneras de incorporar la diversidad y la diversidad de inclusión y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero están lejos de ser intercambiables. Una cultura inclusiva tiene que reflejar las raíces comerciales, en las que todas las personas que colaboran en ella tienen una voz en sus equipos de trabajo, en la plataforma de comunicaciones y en el liderazgo, para lograrlo es necesario tener los siguientes elementos:

1. MISIÓN: es clave para una empresa u organización, pero debe considerarse que esto debería considerarse si es inclusivo y diverso, además, que es claro a los colaboradores y las partes interesadas.

2. INVOLUCRAR: es muy importante, ya que ayuda a construir diferentes grupos de trabajo en habilidades, roles y antecedentes, que deben incluirse para aprender e integrar diversas perspectivas, identificar iniciativas que se llevarán a cabo para trabajar, planificar eventos de socialización y tener una perspectiva bastante amplia sobre todos los miembros de organizaciones o empresas.

3. COMITÉ DEDICADO A LA INCLUSIÓN: Este comité además de verificar la representación e inclusión de todas las personas, dará opiniones diferentes sobre los problemas o las áreas de oportunidad de la organización. Lo que genera el sentido de pertenencia y permite a la compañía nutrizar con diferentes opciones y puede expandir su potencial.

4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Para lograr esto, una estrategia es dar oportunidades a los grupos suplesados en las áreas donde las tradiciones otros grupos de poblaciones usan tradicionalmente estos espacios, por ejemplo, una mayor participación de las mujeres en el sector automotriz o en puestos de liderazgo.

5. APERTURA A SIMILITUDES Y DIFERENCIAS: Bajo esa lógica, las empresas y las organizaciones deben promover las filetías se identifican, pero especialmente que las diferencias se abren conservadas bajo el entendimiento de que se debe estrenar la diversidad e inclusión.